离职后能申领生育津贴吗？男性有没有可能休产假？

“三期女职工”是HR最容易头疼的问题，2021年最新产假能休多少天?离职后能申领生育津贴吗?特殊情形申领生育津贴的情形......

今天就带着大家一起来学习一下陕西2021年最新产假规定。

全国现行的各省市的产假相关规定，都是在2018年1月1日正式施行新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》基础上稍作的部分修订。

而《陕西省人口与计划生育条例》并于在当年3月颁布生效。在2017年陕西省已经实现孕产妇系统保健免费服务全覆盖(生育免费)

一、2022年最新产假规定

产假最多可以休几天呢，分为三种情况：

98天法定+10天孕检+60天合法

98天法定+10天孕检+60天合法+晡乳假3个月

98天法定+10天孕检+60天合法+晡乳假6个月

另外如果再加上婚假最多可休13天：3天法定+10天婚检=13天。具体为：参加婚前检查的，婚假增加10天。法定婚假3天，加上这10天，婚假就是 13天。

60天合法指的是：职工合法生育子女的，增加产假60天。

10天孕检指：女职工参加孕前检查的，增加10天产假。(是孕前检查，不是产前，看清楚了：加上上面60天和法定产假98天共可以休168天，5个多月哦!)

男方护理假10-15天，异地居住的给予男方护理假20天。(对于这条应根据各公司的具体要求。)

哺乳假

哺乳假变化不大，如果单位不能提供哺乳条件和哺乳时间的，员工可以和单位协商申请3-6个月哺乳假。

原文是：女职工生肓孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特別规定》保证哺乳时间并提供晡乳条件。

确因特殊情况无法保 证晡乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予3个月到6个月的哺乳假，晡乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地 *** 规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

二、那种情形可以申领生育津贴

按《中华人民共和国人口与计划生育法》、《陕西省人口与计划生育条例》规定要求，首要必须是参加西安市生育保险的女职工在2018年1月1日后生育或流产休产假的。

以今年为例，2021年1月1日后参加西安市城镇职工基本医疗保险，并进行生育保险登记的女职工生育或流产休产假的。

1.女职工生育或流产时必须处于正常参保状态，且已连续缴费12个月。

2.连续缴费12个月是指：生育或流产的时间点向前或向后递推12个月。

举例比如：

1.小彤2019年2月参加西安市生育保险，2020年1月正常进行职工医保参保缴费，并进行了生育保险登记，到2020年4月生育时一直正常参保缴费，小美生育后即可正常申领生育津贴。

2.小惠2020年1月参加西安市职工医保并进行了生育保险登记，2月份生育，小丽连续正常缴费到2020年12月底即可正常申领生育津贴。

三、未来有望实现男性休产假

“男性有没有可能休产假?

《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要(草案)》中有首次表述——探索实施父母育儿假。

这是在实施积极应对人口老龄化国家战略之一节：推动实现适度生育水平中出现的一句话。而在在今年两会上，国家明确将探索实施父母育儿假，使男性产假有望了。

另外，此前，上海妇联也曾建议增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的三分之一。

上海市政协常委、上海市妇联副主席、新闻发言人翁文磊当时曾表示，增设夫妻共用育儿假，将减少女性在职场中面临的性别歧视。而夫妻共同承担家庭责任，将极大地有利于孩子的健康成长。

翁文磊说，因为二孩政策，妈妈生育孩子后，在职场上的性别歧视，不仅仅是隐性的，而是显性的。很多(用人单位)尽管在嘴上不说，但在实际操作当中，妈妈们都感到自己受到歧视。

现在的年轻人，在成长的过程当中，受到的性别平等教育是非常好的。但是一旦踏入职场，女孩子都被“打脸”。因为在我们的教育当中，从来没有告诉你，到了职场，有那么多的性别不平等的现象。她们感同身受的，就是职场的被歧视，因为家庭要拖累(职业发展)。像这样的情况下，多少女性愿意生孩子呢?

在这样的情况下，如果爸爸有两个月的育儿假，可以减少女性职场上受到的性别歧视，我们觉得这非常重要。如果爸爸妈妈同样都休育儿假，公司在安排人事的时候，就不会因为你是女性，给你更多的歧视。

照顾家庭，不是个人的责任，这是社会的责任，企业也应该看到这一点。把这些责任都推到女性身上，那是不公平的。如果一个男性有家庭责任感，在其他方面也一定是更有责任、更有担当的。

消息一出也引发热议。有网友表示，“建议全国推广!”“女性因为生育受到的职场歧视太多了。”

以上是丝路人力资源研究总结的2021年最新产假规定，建议各位HR及时收藏备用!

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